Kathleen Pike อาจารย์ที่มหาวิทยาลัยโคลัมเบีย และซีอีโอ One Mind at Work กล่าวว่า ในยุคก่อน ๆ ผู้คนไม่ได้ทำงานที่มีความกดดันที่มาจากการใช้เทคโนโลยีตั้งแต่แรก เจน Z มีความต้องการขอเวลาพัก เวลาหยุด เพราะไม่มีเวลาหยุดพักในการทำงานเสียเลย
ตัวยังไม่ถึงที่ทำงานก็ได้งานแล้ว
คนในยุคก่อนอย่างตำแหน่งผู้บริหารจะเริ่มงานโดยการขับรถไปที่ทำงานและไม่มีโทรศัพท์ให้ใช้ทำให้ไม่ต้องรับความกดดันในช่วงที่ยังไม่เริ่มงาน แต่เทคโนโลยีเป็นตัวการในยุคนี้ ที่ทำให้โครงสร้างของการแบ่งระหว่างเวลางานและเวลาเลิกงานค่อย ๆ จางหายไป
เทรนด์ทำงานเพื่อไม่ให้ตัวเองเหี่ยวเฉา
จากเหตุผลดังกล่าว ทำให้คนยุค Gen Z พยายามจะสร้างเส้นแบ่งระหว่างเวลางานกับชีวิตส่วนตัวมากขึ้น ซึ่งในปัจจุบันก็ได้เกิดเทรนด์ในการทำงานขึ้นดังนี้
-ทำงานเท่าที่เงินเดือนจ่าย โดยทำงานให้เท่ากับเงินเดือนที่ได้เท่านั้น
-การทำงานเพียงขั้นต่ำของแรงที่ต้องทำให้เพียงพอจะไม่ถูกไล่ออก และไม่หมดกำลังใจทำงานไปก่อน
อย่างไรก็ตาม คนยุคใหม่อย่างเจน Z เริ่มมีการพูดถึงสุขภาพจิตในที่ทำงานมากขึ้น ซึ่งบ่อยครั้งพวกเขาก็อยากไม่ออกระหว่างอะไรคืออารมณ์ทั่วไป หรืออะไรคือสภาพจิตใจที่ย่ำแย่
74% ไม่ทนที่เดิม
ยังมีอีกการสำรวจอีกมากที่ยืนยันเรื่องนี้ Linkedin เผยว่า เจน Z จาก 7 ใน 10 มีคติที่จะทำ “ทำงานเพื่อมีชีวิตอยู่” มากกว่าจะ “อยู่เพื่อทำงาน” Adobe ยังสำรวจคนทำงานกว่า 3,000 คน โดย 74% บอกว่า ต้องการย้ายไปงานที่มี Work-Life balance หรืองานที่ขีดเส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวไว้ชัดเจน
ที่มา : ฺBusiness Insider, Finance Review
ผู้เขียน จารุวิทย์ สุงาม
ข่าวเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2024
