ใกล้จะวันจันทร์ทีไร หลายคนก็คงจะอ่อนล้าอ่อนแรง ยิ่งตกเย็นของวันอาทิตย์ยิ่งหดหู่ เนื่องจากบางคนอาจเกิดอาการอ่อนล้าจากการทำงานที่อาจมีความรู้สึกว่า ทำไมมันเพิ่มขึ้นทุกที ๆ ทั้ง ๆ ที่ก็ทำงานตำแหน่งเดิมและเงินเดือนเท่าเดิม ยินดีด้วย คุณอาจจะประสบปัญหา “Quiet Promotion” การเลื่อนตำแหน่งงานที่เลื่อนแค่ “งาน” ให้คุณเท่านั้น
78% เจองานเพิ่ม แต่เงินไม่เพิ่ม
ลองมาดูงานสำรวจจาก Job Sage ในสหรัฐอเมริกาที่พบว่า 78% ของพนักงานบริษัทที่เข้าสำรวจประสบกับการเพิ่มงาน แต่ไม่เพิ่มเงินหรือตำแหน่งให้ และ 57% เคยถูกวานให้ทำงานมากขึ้น
Job Sage ยังเผยอีกว่า มีเพียงแค่ 22% เท่านั้นที่กล้าจะปฏิเสธงาน แต่อีก 78% ที่เหลือ เลือกที่จะกล้ำกลืนฝืนทำให้ ซึ่งบริษัทกว่า 63% จะต้องประสบกับปัญหาต่าง ๆ หากพนักงานปฏิเสธจะทำงานเพิ่มเติมจากขอบเขตงาน
นายจ้างไม่ได้รับฟังปัญหา
Kelli Mason ผู้ก่อตั้งร่วมของ Job Sage กล่าวว่า พนักงานจะรู้สึกหากไม่ได้รับการตอบแทนที่สมควรได้รับกับการที่งานจะต้องเพิ่มมากขึ้น ปัญหาต่อมาคือ ผู้จ้างวานพนักงานมักจะไม่รู้สึกถึงได้ว่าพนักงานกำลังแบกรับงานท่วมมือไว้อยู่ ผู้จ้างวานประเภทนี้มักมีการทำงานที่รวดเร็วจนไม่ได้รับฟังว่าตอนนี้พนักงานกำลังเผชิญปัญหาอะไรอยู่
ส่งผลเสียระยะยาว
Mason ยังกล่าวว่าปัญหานี้จะส่งผลในระยะยาว เพราะถ้าหากคนปลดพนักงาน ลดขนาดองค์กร แต่จำนวนงานยังกองไว้ที่คน ๆ หนึ่งหรือกลุ่มหนึ่งไว้ ท้ายที่สุดก็อาจจะเสียพนักงานตำแหน่งนั้นไป เพราะไม่ได้รับการตอนแทนในด้านตำแหน่ง สวัสดิการ หรือเงินเดือนที่สมน้ำสมเนื้อ
Mason ยังได้แนะนำกับพนักงานที่โดน Quiet Promotion ให้มีการพูดคุยกับนายจ้างถึงการรับคนมาเพิ่มเพื่อช่วยงาน หากไม่มีการรับคนเพิ่ม ลูกจ้างควรพูดคุยกับนายจ้างถึงผลประโยชน์ที่จะเพิ่มขึ้นหากไม่มีคนมาช่วยงานเพิ่ม
ในขณะนี้ กระแสการปลดพนักงานทั่วโลกรวมถึงประเทศไทยก็กำลังเกิดขึ้น คุณที่อ่านมาตรงนี้ รู้สึกมั้ยว่าคุณกำลังโดน Quiet Promotion อยู่?
ผู้เขียน จารุวิทย์ สุงาม
เรียบเรียงจาก BBC, Cointelegraph
